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Kwong Wah

任内推动改善外送服务的伊斯特布魯克被麦当劳解雇,由是与下属“拍拖”。

麦当劳周日发布,开执行长伊斯特布鲁克,以他违反公司政策同一名职工发展恋情。此世界最大餐饮连锁店也用失去一号成功推动外送和电子订餐经营之政策家。

据悉周日揭晓之新闻稿,麦当劳董事会经过考察,周五决定通过,扫除52东、自英国的伊斯特布鲁克职务。麦当劳的策略是无可能执行长及商家任何人有深刻交往的涉及。伊斯特布鲁克就离,养出三名孩子。

伊斯特布鲁克做全球推行长4年,麦当劳市值达涨了2倍,然而今天以企业政策难逃被炒的运气。

据悉华尔街日报报导,伊斯特布鲁克周日让职工发了平等封电子邮件说:“立是单错误。”“由公司的传统,自身同意董事会的观点,现是自家继续前进的时光了。”

老麦8年3转换CEO

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麦当劳正处于对品牌形象、市场稳定、菜单变革升级转型的旅途,大力培养健康、绿色、环保的新形象。也缓解上述问题,麦当劳近几年高层变动频繁,2012年至今8年内麦当劳已经三度更换CEO(行长)。

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伊斯特布鲁克同样起是以1993年于英国伦敦一样分店担任经理,2011年离职,先后任Pizza Express与拉面道之首席执行官,2013年回巢,自打2015年开始执掌公司。当接管全球业务之前,外是美国事业之长官。

麦当劳任命克里斯·愿普钦斯基接总裁暨执行长,后者也刚是美国业务主任。